- 【本社／虎ノ門】人事企画マネージャー候補（制度／組織人事等）
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仕事内容 新たな成長フェーズを迎える当社で、経営層と共にグループ全体の人事制度の企画・改善・運用をリードするポジションです。
特に人事評価・報酬制度の企画～改善・運用までを中心に、承認取得から浸透・改善まで主体的に推進します。
「経営と現場の両方を巻き込む調整力・実行力」を武器に、会社の未来を形にする戦略人事のキャリアを積むことができます。
【詳細】
■グループ全体に影響を与える人事評価・報酬制度の本質的な課題分析・改善施策を推進
■経営層と連携し、新たな制度の企画立案から承認取得・導入・全社浸透まで一貫して担当
■制度の運用・改善を通じて、社員一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス向上を実現
■ご志向に応じて、マネジメント力強化・タレントマネジメント・組織開発施策の企画・推進にも挑戦可能ポジションの魅力 ■経営陣のパートナーとして会社の未来を形にする挑戦
■グループ全体を見渡す全社横断でインパクトある仕事
■マネジメント経験がなくても、マネージャー候補として成長可能
■既存の人事制度や慣習にとらわれず、自らのアイデアで制度設計や改善を推進できる環境キャリアの可能性 まずは人事企画の土台となる各種制度（等級、評価、報酬など）の企画・運用をお任せします。
そこで経験を積んだ後、強みやご志向に応じて、以下の専門領域へとキャリアを広げていくことが可能です。
■人材開発・組織開発
■タレントマネジメント
■HRBP
【目指せるポジション】
将来的には、人事部をリードするマネージャ（課長）ポジションをお任せしたいと考えています。
経営陣とも近い距離で、次世代のリーダーとして組織の未来を創っていく重要な役割です。組織構成 【人事部 人事チーム】
■部長兼マネージャ1名
■正社員6名、契約社員1名（20代2名／30代5名、男性3名／女性4名）応募資格 【必須】
■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に推進してきた経験
■経営層とも対話をしながら制度の構築を担った経験
※マネジメント経験は不問（意欲・調整力重視）
【歓迎】
■経営直結の戦略人事として大きな変革を推進したい方
■変革を起こす強い意欲を持ち、粘り強く取り組める方
■マネジメント未経験からマネージャを目指すステップアップを望む方
【求める人物像】
■制度運用にとどまらず、経営に直結する人事に挑戦したい方
■社内外を巻き込み、課題解決をやり抜く調整力・粘り強さを持つ方
■これまでの経験を活かしながら、新たな成長機会を求める方環境の魅力 【今後の展望】
2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。
引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。
【環境の魅力】
『｢女性活躍企業｣ランキングTOP100』総合7位に選出されています。（2024年度）配属・異動について ■雇入れ直後：人事企画担当
■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。勤務地 ■雇入れ直後：本社（東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F）
■就業場所の変更可能性あり
■変更の範囲：他会社が指示する場所勤務時間 ■勤務時間：9：00～18：00（実働8時間）
■休憩：60分給与 ■想定年収：700万円～900万円
想定年収には、賞与年2回と残業月20時間分を含みます。
■月給：44万円～56万円
月給に残業代は含まれません。
残業代は1分単位で支給します。
■管理監督者に該当する場合
残業代の支給はございません。
詳細な労働条件については、人事面談などでお伝えいたします。福利厚生 【働き方】
■在宅勤務制度
週1日を上限として在宅勤務が可能です。
■時差出勤制度
1日単位で申請をする制度です。
出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可能です。
仕事やプライベートの状況に合わせて柔軟な働き方ができます。
■オフィスカジュアル可
【給与・待遇】
■交通費支給（月上限10万円まで）
■賞与年2回（7月、12月）
■昇給年1回（10月）
■従業員持株会制度
【安心・健康】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可（提携フィットネスクラブ、保養施設、レストラン等の優待利用が可能）
■無料カウンセリング制度（マイシェルパ）
■インフルエンザ予防接種など
【育児・介護支援】
■出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可能）
■介護休業制度（入社1年後以降利用可能）
【成長・キャリア】
■資格取得支援制度（全従業員利用可能）
■研修支援制度（全従業員利用可能）
【その他】
■レクリエーション費補助制度（懇親会の費用などを年2回補助）
■MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
■リファラル制度あり休日・休暇 ■年間休日数：126日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■年次有給休暇
初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。
入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です。
有給消化率は75%を超えています。勤務地東京都港区東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
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